葆婴USANA公司的奖金制度采用的是细胞式奖励制度的优势。

葆婴USANA细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

葆婴USANA奖金制度怎么样？

它摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法，因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而有损下属的利益。“太阳线”级差横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收入越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。

而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。

同时，葆婴USANA细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。

合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。

这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界，同时改变人们创造永续、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把葆婴USANA细胞奖励计划跟其他的“双轨制”相提并论。

葆婴USANA细胞式奖励计划的特点和优越性

（1）是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团体销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。

（2）计划简单明了、公平合理、透明度高。细胞式奖励计划仅由四部分组成：1零售利润：2佣金提成；3白金领航员；4领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。

（3）运用个人设置商务中心开创业绩，是葆婴USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。

（4）为经销商提供优惠和方便条件：在加入时可设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降低约10%。

（5）即使“大象腿”也可以获得收益8周内推荐4个伙伴，累积消费1600分，就可以成为特级白金领航员，终身有效，您就可以拿到您所推荐的特级白金领航员成为特级白金领航员之后收入15%的终生对等奖，推荐2个朋友加入可以拿到10%的终生对等奖，没有推荐也仍然可以拿到5%的终生对等奖。

（6）不存在出局问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。

（7）几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功目标。这不是葆婴USANA开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，葆婴USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。

深度解析的葆婴USANA细胞式奖励制度优势

1．葆婴USANA制度在设计的层面上，真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低，从消费累积成为经营者。

2．葆婴USANA制度在设计的层面上使“深度稳定”、“团队内部良性合作”的直销运做原理得到了充分的体现。再加入的制度可以使你的上线在未来可能成为你的下线，真正互助互动，实现双赢。

3．葆婴USANA制度在适度的周期性个人消费责任额，在体验产品中获得真正的健康，在组织发展 中获得持续性的收入。

4．葆婴USANA制度中的『再加入证书』无上限的增加商务中心，充份体现多劳多得的公平机制，及国际化企业式经营的分红利益。

5．葆婴USANA制度稳健富有人性，在消费、分享的快乐中轻松获取奖金。

6．自动订货机制保障您持续的，循环性的收入。

7. 葆婴USANA制度是真正的国际推荐﹐全球联线。

葆婴USANA制度简单解说

1． USANA的制度其实前面部分可以很简单的用一句话概括：就是所拿奖金为当周小边业绩的20%。

2． 一个商务中心最高可获得大概4万元的奖金收入，可以通过不断开设商务中心的数量来倍增无限的收入。

3． 奖金的后面部分为3%的国际分红，国际分红真正让领袖的收入呈几何级数增长。